Презентация на тему "Трудоустройство" Никулин Илья (работа студента)

Презентация по теме “трудоустройство”
Выполнил студент 321 группы – Никулин Илья

ДЛЯ НАЧАЛА
К примеру, вы уже заканчиваете учебу в школе, в колледже или в университете, уже подобрали для себя подходящую сферу для работы, но саму работу так и не нашли. Как раз для этого и нужно - Трудоустройство.

ПОНЯТИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА
Трудоустройство – это деятельность граждан, связанная с поиском нужной работы, которая удовлетворяет личные и общественные потребности, не противоречит законодательству России, нормам международного права и приносит доход.
Трудоустройство может осуществляться гражданином самостоятельно или при помощи Федеральной государственной службы занятости граждан. 

Оказывает гражданам помощь в реализации права на труд, устройстве на работу;
Помогает работодателям подобрать необходимую рабочую силу;
Сокращает потери рабочего времени при подыскании новой работы.
САМО ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА

ФОРМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА
Специальное трудоустройство (нанимают специальные органы занятости):
Организованный набор рабочей силы в отъезд на предпри­ятия, стройки районов, нуждающихся в притоке рабочей силы из трудо-избыточных районов, но ныне он мало применяется;
Направление на работу выпускников вузов, техникумов, ПТУ, других специальных учебных заведений, заключивших с работодателями договоры о подготовке для их производства мо­лодых специалистов и молодых квалифицированных рабочих;
Направления органом службы занятости в счет установлен­ных органами местного самоуправления для работодателей квот(количества бронируемых мест) по приему инвалидов, несовер­шеннолетних и других нуждающихся в особой социальной защите
граждан.
Самостоятельное трудоустройство:
Самостоятельное трудоустройство может осуществляться с использованием СМИ, газет и т.д., но чаще при помощи сайтов в интернете, как например hh.ru

Неофициальное трудоустройство:
Сотрудник выполняет обязанности и получает оплату за свой труд (серая зарплата);
Официальный трудовой договор не заключается;
Работодатель не издает приказ о приеме на работу;
Сведения о трудоустройстве не заносятся в трудовую книжку.
официальное трудоустройство:
Заключение трудового договора в соответствии с ТК РФ;
Соблюдение в полном объеме прав работника.

Устная договоренность работника и работодателя без подписания документов;
Фактическая занятость работника полный день при записи в договоре сокращенного рабочего дня;
Черно-белая зарплата – официальные условия получения низкой зарплаты при гораздо большем реальном вознаграждении.
СПОСОБЫ ДЛЯ НЕОФИЦИАЛЬНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА

1. Работа на постоянной основе - прежде всего, следует отметить, что данный вид трудоустройства отличается своей надежностью, причем это касается не только социальной защиты, но и непосредственно работы в целом.
2. Работа по контракту – при работе по контракту работодатель не производит никаких отчислений из вашего заработка – его величина заранее прописана в контракте, который составлялся при приеме на работу, и получаете вы, в итоге, установленную сумму без отчислений.

ВИДЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА

3. Работа с неполной занятостью - это сезонная работа с неполной занятостью. Она считается низкооплачиваемой и может использоваться в качестве подработки. Чаще всего именно в таком статусе пребывают официанты, горничные или сельскохозяйственные работники.
4. Волонтерство - многие полагают, что волонтёрство нельзя назвать работой, ведь за него не предусматривается получение заработной платы – это так называемая работа на добровольных началах, за который тем не менее получаешь жизненный опыт.

ОСНОВНОЙ ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ:
Собеседование;
Заключение трудового договора;
Оформление заявления о приеме на работу;
Приказ руководителя о приеме на работу, заполнение трудовой книжки.

Предоставление документов для трудоустройства:
Паспорт;
Трудовую книжку;
Документ о регистрации в системе индивидуального учета;
Документы воинского учета;
Документ об образовании;
Справка о наличии судимости или факта уголовного преследования.
Подача работником заявления о приеме на работу;
Ознакомление нового сотрудника с локальными атаками компании, в том числе и с коллективным договором;
Заключение подписании трудового договора;
Издание приказа о приеме на работу;
Внесение в трудовую книжку записи о приеме на работу сотрудника согласно установленным правилам;
Оформление личной карточки работника, внесение данных о нем в другие документы компании.
После можно спокойной приступать к работе.
КОНКРЕТНЫЙ ПОРЯДОК ТРУДОУСТРОЙСТВА:

Профессиональное резюме - это изложение вашей трудовой биографии, сведений о полученном образовании, а также квалификации и навыках, относящихся к работе, на которую вы претендуете.
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ
Структура профессионального резюме:
Личные данные (имя, адрес, телефон);
Цель профессиональная;
Опыт работы;
Образование;
Дополнительная информация;

Хронологическое резюме – трудовые достижения описанные в хронологической последовательности.
Функциональное резюме – представление профессиональных навыков, опыта и достижений, а не конкретный перечень работ.
Комбинированное резюме – демонстрация квалификации и достижений, позволяет получить более отчетливое представление о биографии.
ТИПЫ РЕЗЮМЕ:
Сопроводительное письмо- это краткое (2-3 абзаца) письмо, где в сжатой, сконцентрированной форме привлекается внимание к вам и доказывается ваша пригодность для работы, на которую вы претендуете.
Сопроводительное письмо

Непрофессионализм;
Небрежность;
Остроумие;
Пустословие, болтливость;
Неточность;
Попытки ввести в заблуждение;
Перегибы;
Недомолвки;
Комментирование;
Чрезмерные подробности личной жизни;
Жаргон.

НЕПРОСТИТЕЛЬНЫЕ ОШИБКИ В РЕЗЮМЕ:

Спасибо за внимание!